Nos dernières communications
2 octobre 2024
Négo GEPP - fin de carrière
Aux termes de 3 réunions assez techniques, nous vous présentons les mesures envisagées pour les fins de carrière négociées entre les OS et la Direction. La négociation doit se poursuivre sur la partie Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et nécessitera la signature d’un accord majoritaire pour être applicable.
3 septembre 2024
Une rentrée sociale bien remplie !
La Direction et les OS représentatives du Socle Social Commun (CFE-CGC, CAT, CFDT et CGT) se sont déjà rencontrées à 5 reprises pour traiter de la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels sujet auquel s’ajoute la gestion des fins de Carrières. L’objectif est d’aboutir à un projet d’accord avant la fin de l’année.
4 juillet 2024
Complémentaire Santé
Des augmentations de cotisations à venir ?
La commission de suivi de la complémentaire santé au titre de 2023 s’est tenue le 25 juin dernier. Les OS avaient demandé à la Direction de réaliser un appel d’offre afin de vérifier les frais de gestion facturés par les différents assureurs. Comparativement à ses pairs, c’est Harmonie Mutuelle qui a les frais de gestion les moins élevés. (6,7% pour les actifs et 7,5% pour les retraités) avec un retour du taux de participation aux bénéfices plus favorable.
25 juin 2024
Aménagement de fin de carrière, une situation inéquitable !
Depuis 2012, les deux accords Temps Partiel Fin de Carrière (TPFC), puis Transition entre l’Activité Professionnelle et la Retraite (TAPR) ont permis aux salariés volontaires de bénéficier d’un aménagement de leur temps de travail avant leur départ en retraite (travail effectif à 50 ou 60% rémunéré à 65% ou 75% et possibilité pour le salarié de
s’auto-financer une Dispense d’Activité (DA) en utilisant une partie de sa prime de départ).
18 juin 2024
Négociation Forfait Mobilité Durable
Un rendez-vous manqué !
En application de la loi d’orientation des mobilités, la Direction a ouvert une négociation avec les organisations syndicales aux bornes du Socle Social Commun. Cette loi prévoit notamment de faciliter et encourager le déploiement de nouvelles solutions pour permettre à toutes et tous de se déplacer et d’engager, ou d’accentuer, la transition vers une mobilité moins impactante pour l’environnement.
17 juin 2024
Accords I-P : il a manqué un peu d’audace !
Les accords d’Intéressement et de Participation ont été signés par la CFE-CGC, la CFDT et la CAT. Suivant la volonté de la Direction, la durée de ces accords passe de 3 à 5 ans, couvrant la période 2024 – 2028.
Le nouvel accord sur la Participation s’appuie essentiellement sur la méthode de calcul prévue par la loi, comme précédemment.
7 février 2024
La valeur des assistantes
Au fil des réorganisations et des départs naturels, nous constatons l’absence de recrutement d’assistantes. La
charge de travail est alors répartie, soit sur les autres assistantes, soit sur les membres des équipes concernées
voire sur des emplois précaires (CDD, intérim... ) sans perspective d’embauche.
27 novembre 2023
Nouvel accord Egalité Professionnelle
Nous disposions déjà d’un accord de bon niveau. Cette renégociation nous a permis d’améliorer
certains dispositifs et d’en créer de nouveaux. Un des éléments essentiels de l’accord et la
conception neutre de la famille, plus inclusive.
Vous trouverez ci-après les principales évolutions de ce nouvel accord
13 novembre 2023
Résultats Elections Conseil de Surveillance
TotalEnergies Actionnariat France
Grâce à votre participation, la CFE-CGC TotalEnergies est arrivée largement en tête de ce scrutin et enregistre la plus forte progression de l’ensemble des listes.
🙏 La CFE-CGC vous remercie, toutes et tous, pour cette marque de confiance.
9 novembre 2023
Elections Conseil de Surveillance
TotalEnergies Actionnariat France
Découvrez le rôle du conseil de surveillance ainsi que nos propositions et vos candidats pour développer l'actionnariat salarié dans notre profession de foi (LIEN PDF)
Tout au long de la mandature écoulée, la CFE-CGC a été moteur pour négocier des accords gagnants-gagnants et ainsi développer l'actionnariat salarié.
7 novembre 2023
L'accord Offre Energétique validé à l'unanimité
Cette négociation, demandée par la CFE-CGC à notre PDG lors du comité européen de juin 2022, menée par les trois Organisations Syndicales représentatives au niveau France (CFDT, CFE-CGC et CGT), concerne la totalité des 35 000 salariés français de TotalEnergies et de ses filiales (détenues à + de 50%). L’objectif est de permettre aux salariés de diminuer leur consommation d’énergie ou d’aller vers des mobilités plus durables.
13 juin 2023
Comité Européen
du 13 juin 2023
Déclaration CFE-CGC
L’année 2022 a été celle de tous les records en termes de résultats pour notre Compagnie. Elle
aura été également une année difficile pour les européens à cause d’un niveau d’inflation très
élevé et non anticipé, imputable au contexte géopolitique que nous connaissons. L’année 2022 a
également été compliquée au niveau social dans notre entreprise avec des mouvements sociaux
pour réclamer des hausses de salaires face à la forte inflation.
13 juin 2023
Négocitation Prime Départ Retraite
Impact réforme sur les dispositifs d’anticipation retraite
La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives aux bornes du
Socle Social Commun (CFE-CGC, CFDT, CGT et CAT) se sont réunies le 9 juin pour une première réunion de négociation concernant l’Indemnité Retraite et l’impact de la réforme des retraites sur les dispositifs
d’anticipation existants.
15 novembre 2022
Nouvel accord Handicap 2023-2025
L’ accord actuel arrivant à échéance au 31/12/2022, la Direction et les quatre organisations syndicales
représentatives CFE-CGC, CGT, CFDT et CAT se sont réunies pour négocier un nouvel accord portant sur la période 2023-2025. Cet accord a recueilli la signature unanime des OS.
17 octobre 2022
Négociations salaires 2023
Après consultation de ses mandants, la CFE-CGC a signé l’accord salaires. Toutefois, il est indéniable qu’en raison du contexte économique, des résultats hors normes de la Compagnie et des annonces généreuses envers ses actionnaires, les salariés s’attendaient quand même à mieux après les nombreux efforts fournis.
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19 juin 2021
IP : un "nouvel" accord qui manque ... d'ambition
Les négociations ont montré un manque d’ambition de la part de la Direction et surtout sa volonté de maintenir l’existant sans améliorer le retour envers les salariés. La CFE-CGC regrette que plusieurs de ses
propositions n’aient pas été retenues.
