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Nos dernières communications

20 février 2024

La Direction doit respecter les engagements pris

En vue de la prochaine campagne MSI d’avril, la

CFE-CGC est très désagréablement surprise par les informations dispensées aux équipes.

Signature de contrat

7 février 2024

La valeur des assistantes

Au fil des réorganisations et des départs naturels, nous constatons l’absence de recrutement d’assistantes. La
charge de travail est alors répartie, soit sur les autres assistantes, soit sur les membres des équipes concernées
voire sur des emplois précaires (CDD, intérim... ) sans perspective d’embauche.

Accessoires informatiques sans fil

27 novembre 2023

Nouvel accord Egalité Professionnelle

Nous disposions déjà d’un accord de bon niveau. Cette renégociation nous a permis d’améliorer
certains dispositifs et d’en créer de nouveaux. Un des éléments essentiels de l’accord et la
conception neutre de la famille, plus inclusive.
Vous trouverez ci-après les principales évolutions de ce nouvel accord

Passage piéton

13 novembre 2023

Résultats Elections Conseil de  Surveillance
TotalEnergies Actionnariat France

Grâce à votre participation, la CFE-CGC TotalEnergies est arrivée largement en tête de ce scrutin et enregistre la plus forte progression de l’ensemble des listes.
🙏 La CFE-CGC vous remercie, toutes et tous, pour cette marque de confiance.

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9 novembre 2023

L'accord Proches Aidants est validé !

Signature unanime de la CFE-CGC, CFDT, CAT et CGT : plus de 1 000 salariés proches aidants du
Socle Social Commun pourront enfin bénéficier d’un accord spécifique à compter du 01/01/24.

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9 novembre 2023

Elections Conseil de  Surveillance 
TotalEnergies Actionnariat France

Découvrez le rôle du conseil de surveillance ainsi que nos propositions et vos candidats pour développer l'actionnariat salarié dans notre profession de foi (LIEN PDF)

Tout au long de la mandature écoulée, la CFE-CGC a été moteur pour négocier des accords gagnants-gagnants et ainsi développer l'actionnariat salarié.

Analyste de données

7 novembre 2023

L'accord Offre Energétique validé à l'unanimité

Cette négociation, demandée par la CFE-CGC à notre PDG lors du comité européen de juin 2022, menée par les trois Organisations Syndicales représentatives au niveau France (CFDT, CFE-CGC et CGT), concerne la totalité des 35 000 salariés français de TotalEnergies et de ses filiales (détenues à + de 50%). L’objectif est de permettre aux salariés de diminuer leur consommation d’énergie ou d’aller vers des mobilités plus durables.

Feuille tenue

13 juillet 2023

Négociation accord Aide aux Aidants

La première réunion de négociation sur ce sujet qui touche de très nombreux salariés du socle social commun a eu lieu mardi dernier.

Retrouvez ici les demandes/propositions de la CFE-CGC.

Thérapie de groupe

3 juillet 2023

Accord d’adaptation des dispositifs RETRAITE

L’accord a été signé à l’unanimité des Organisations Syndicales Représentatives aux bornes du Socle Social Commun (CFE-CGC, CFDT, CGT et CAT).

Retrouver plus d’information sur la négociation et le contenu de l’accord 

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13 juin 2023

Comité Européen
du 13 juin 2023
Déclaration CFE-CGC

L’année 2022 a été celle de tous les records en termes de résultats pour notre Compagnie. Elle
aura été également une année difficile pour les européens à cause d’un niveau d’inflation très
élevé et non anticipé, imputable au contexte géopolitique que nous connaissons. L’année 2022 a
également été compliquée au niveau social dans notre entreprise avec des mouvements sociaux
pour réclamer des hausses de salaires face à la forte inflation.

Microphones

13 juin 2023

Négocitation Prime Départ Retraite
Impact réforme sur les dispositifs d’anticipation retraite

La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives aux bornes du
Socle Social Commun (CFE-CGC, CFDT, CGT et CAT) se sont réunies le 9 juin pour une première réunion de négociation concernant l’Indemnité Retraite et l’impact de la réforme des retraites sur les dispositifs
d’anticipation existants.

Relier les points

6 avril 2023

Statistiques Salaires 2022

Comme chaque année, la CFE-CGC vous communique les données salaires 2022.

Accounting

8 mars 2023

Journée internationale des droits des femmes

Coordination CFE-CGC TotalEnergies

Journée internationale des droits des femmes

Concepteurs regardant l'ordinateur

2 mars 2023

Réforme des retraites : la CFE-CGC appelle à manifester le 7 mars !

Tournage d'une vidéo de démonstration

17 janvier 2023

RETRAITES:
les propositions de la CFE-CGC

La CFE-CGC est en opposition argumentée à une augmentation de l'âge légal de départ en retraite et à un allongement de la durée de cotisation.

Découvrez nos principales propositions pour la retraite

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15 novembre 2022

CSEC Stratégie du 24 Novembre 2022

Retrouvez dans notre Newsletter l’essentiel des sujets abordés au cours du CSEC Stratégie présidé par Bernard Pinatel.

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15 novembre 2022

Nouvel accord Handicap 2023-2025

L’ accord actuel arrivant à échéance au 31/12/2022, la Direction et les quatre organisations syndicales
représentatives CFE-CGC, CGT, CFDT et CAT se sont réunies pour négocier un nouvel accord portant sur la période 2023-2025. Cet accord a recueilli la signature unanime des OS.

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17 octobre 2022

Négociations salaires 2023

Après consultation de ses mandants, la CFE-CGC a signé l’accord salaires. Toutefois, il est indéniable qu’en raison du contexte économique, des résultats hors normes de la Compagnie et des annonces généreuses envers ses actionnaires, les salariés s’attendaient quand même à mieux après les nombreux efforts fournis.

Écriture sur un document

13 octobre 2022

« la CFE-CGC TotalEnergies sent le mécontentement monter en interne »

Pénurie d’essence, partage de la valeur, salaires, actionnaires : Dominique Convert, coordinateur CFE-CGC chez TotalEnergies, fait le point sur les sujets inflammables.

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10 octobre 2022

Coordination CFE-CGC : Comme quoi …

Face à la forte inflation du début d’année, dès le mois de mars, la CFE-CGC a demandé à la Direction une réunion de revoyure post négociation salaires. Notre demande est restée sans réponse.

Structure abstraite

26 septembre 2022

Résultats enquête post MSI 2022

Vous avez été près de 1000 à participer à notre enquête post MSI 2022 proposée par la CFE-CGC. Nous vous en remercions. Retrouvez dans le document joint les principales conclusions de cette enquête et vos attentes pour la prochaine campagne MSI.

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9 juin 2022

Le niveau de salaire reste essentiel

Quand la CFE-CGC aborde le sujet des salaires avec la Direction, cette dernière
nous répond systématiquement « package de rémunération globale » incluant
tous les avantages des accords du Socle Social Commun dont nous bénéficions.

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25 avril 2022

Onetech, Constats et propositions CFE-CGC

Dès l’annonce de ce projet par notre PDG, la CFE-CGC a vu un intérêt certain au
regroupement des équipes techniques au service de la Compagnie. 

Dans la machine Cogs

4 avril 2022

Primes intéressements et participations

Retrouvez les détails des primes d’intéressement participation et toutes les modalités associées

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8 mars 2022

Elles s'engagent pour vous !

En cette journée internationale des droits des femmes, qui prône l’égalité, la CFE-CGC tenait à montrer l’engagement des femmes qui se mettent au service du collectif.

Mesdames, nous saluons votre engagement et nous vous en remercions.

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17 février 2022

Les salariés seraient-ils moins importants que les actionnaires ?

Suite aux annonces des résultats de la Compagnie et du retour aux actionnaires envisagé, c'est la question que se pose la CFE-CGC

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1 février 2022

Statistiques Salaires 2021

Vous êtes très nombreux à les attendre. Comme chaque année, la CFE-CGC vous communique les données salaires actualisées.

Travail d’équipe au bureau

14 janvier 2022

En pleine mutation de la Compagnie, la direction envoie un très mauvais message

En fin de négociation sur les salaires mercredi dernier, la CFE-CGC a demandé la poursuite des négociations ce qu’a refusé la Direction Générale.

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14 décembre 2022

Négociations Salaires 2022 : La Compagnie doit être au rendez-vous !

En amont de la négociation salaires qui se tiendra en janvier, la CFE-CGC fait les constats suivants :

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14 octobre 2021

Pour avoir de l'ambition, il faut aussi du courage !

La RCC n’est pas responsable des dernières annonces de réorganisations.

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12 octobre 2021

Les réorganisations se poursuivent...

Dans la continuité de son ambition de devenir une entreprise multi-énergies, la Direction a présenté aux représentants du Comité Européen, des CSEC et des CSE son projet de « nouvelle organisation au service de la transformation de la compagnie ».

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5 octobre 2021

Nouvelles énergies, nouveau nom, nouveau logo...

Pour mieux coller à sa stratégie de diversification énergétique et à son ambition, notre Direction Générale a changé le nom et le logo de notre Compagnie.

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8 septembre 2021

Une nouvelle rentrée pleine de défis

Entre la crise sanitaire qui perdure et les réorganisations qui devraient se poursuivre, les sujets d’actualités ne manquent pas pour les partenaires sociaux.

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9 juin 2021

ONE TECH : approbation avec réserves

Le Groupe, qui a pris le virage de la transition énergétique, se transforme.
 

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19 juin 2021

IP : un "nouvel" accord qui manque ... d'ambition

Les négociations ont montré un manque d’ambition de la part de la Direction et surtout sa volonté de maintenir l’existant sans améliorer le retour envers les salariés. La CFE-CGC regrette que plusieurs de ses
propositions n’aient pas été retenues.

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29 mars 2021

Du nouveau dans les dispositifs épargne retraite

La loi PACTE de mai 2019 a créé le Plan d’Epargne Retraite (PER) avec pour objectif de simplifier et
d’harmoniser les dispositifs d’épargne retraite. 

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17 mars 2021

IP : une négociation dans la continuité ?

Le Groupe, qui a pris le virage de la transition énergétique, se transforme.
 

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16 février 2021

Rupture Conventionnelle Collective : Mode d'emploi

Vous êtes très nombreux à nous poser des questions sur les modalités d’application de la RCC.

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12 février 2021

RCC : la CFE-CGC signataire de l'accord

Que cette négociation a été compliquée !!! Il aura fallu 9 réunions pour boucler un projet d’accord.

Signature

8 février 2021

RCC : la Direction veut-elle vraiment un accord?

On ne peut pas dire que la dernière réunion de négociation du 5 février ait été un succès.

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2 février 2021

RCC : Dialogue Social, le retour...

Dès la rencontre avec notre PDG le 29 septembre dernier, et l’évocation d’un possible plan de départ sur base du
volontariat, la CFE-CGC s’est clairement exprimée vis-à-vis du volet emploi.

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27 janvier 2021

La première force de Total... ses dividendes

Cette négociation laisse les salariés dépités, voire démotivés. Ils se réunissent, discutent et cherchent à comprendre quel message veut faire passer la Direction.

Bourse

14 janvier 2021

Négociation Salaires 2021: vers une rupture d'équité !

La négociation salaires a eu lieu même si le mot « négociation » ne nous parait pas adapté car aucune des demandes exprimées par les organisations syndicales n’a été prise en compte par la Direction.

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15 janvier 2021

Communiqué CFE-CGC

La CFE-CGC demande un véritable dialogue social, de véritables négociations et une réelle écoute des salariés

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11 janvier 2021

Négociations Salaires du 13 janvier 2021

Face à la crise sanitaire, la CFE-CGC est consciente que notre Groupe traverse une période difficile. Cependant, à quelques exceptions près, toutes les entreprises au niveau mondial sont dans la même situation voire plus critiquepour certaines.

réunion d'affaires

5 janvier 2021

RCC : la CFE-CGC quitte la négociation

Aujourd’hui, s’est tenue la troisième réunion de négociation sur le projet de Plan de Départs Volontaires. 

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15 décembre 2020

PDV-RCC : où en sommes-nous ?

Lors de cette deuxième réunion et suite à un tour de table où chaque Organisation Syndicale a fait ses demandes, la Direction a complété ses propositions initiales.

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4 décembre 2020

PDV : les propositions de la Direction

La Direction a exposé ses propositions lors de la première réunion de négociation tenue le 3 décembre, avec les organisations syndicales représentatives aux bornes du Socle Social Commun.

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26 Novembre 2020

Projet "ONE TECH": des précisions

Lors de première réunion du 5 novembre, une commission représentant les 3 CSEC des 3 UES a échangé avec la Direction avant l’étape d’information/consultation qui démarrera en début d’année prochaine.

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26 Novembre 2020

Le télétravail : on avance... enfin !

À la suite de la période de confinement généralisé du début d’année, de très nombreux salariés ont souhaité
recourir au télétravail.

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